ייעוץ ארגוני ושוק ההון  
02-9407777  
  office@stepschange.com  

העצות שלנו למנהל 


בתחום היחסים:

המוטו שלנו - העובדים צריכים להרגיש טוב ונוח לעבוד איתך ובשביל הארגון שאתה מוביל. לכן, נהל את עובדיך מתוך כבוד, הגינות, יושרה ושקיפות. גלה עניין בעבודה של כ"א ובחייו הפרטיים מבלי לחטט יותר מידי.  נהג ביחס שיוויני לכל העובדים. שיטת "הפרד ומשול" לא מתאימה לניהול מודרני, שקוף, ענייני ומקצועי. (אלא אם אתה באמצע מרד עובדים, חלילה.)
היה עבורם אי של שפיות ורוגע. אם מסביבך יש סערה, שמור על איפוק ושליטה.
היה עבורם מקור גאווה ע"י שליטה מוחלטת בתהליכים ובפעולות שנעשות בארגון שלך.
היה מגן ותומך בעבורם. - אל תתן לאחרים לפגוע או לנצל  או לזלזל בהם.
קבל כל בקשה, הצעה , הערה בסבר פנים יפות. ונסה להגיב באופן ענייני ואוהד.

בתחום המקצועי:
קודם כל למד כל הזמן, הבן ושלוט במה שהארגון שלך עוסק בו. קרא סיפרות רלוונטית, מאמרים ותמציתי מחקרים.
שוחח והתייעץ עם עובדיך ועמיתך על מה שניתן לשיפור וליעול עוד ועוד.
טפל במה שחשוב ועקרוני והעבר את מה שדחוף לטיפולם של אחרים.
קיים דיונים מהותיים והזהר לא לשקוע בפרטי פרטים. 
קבע לוחות זמנים ועמוד בהם ללא פשרה. אלא אם הויתור ממש הכרחי לגופו של עניין.
הקדש זמן לשיחות יזומות עם העובדים. הקשב להם מתוך עניין ואמפטיה. שים לב מה חשוב להם, מה מציק, ומה מעסיק אותם.
סייר פעם ביום במרחבי ה"ממלכה" כדי  לחוש את השטח. זה ילמד אותך יותר מכל שיחה או נתון.
שמור על מצב רוח מרומם למרות הקשיים והבעיות. אתה המראה של הארגון ועמוד האש שלפני המחנה. ממך יראו וילמדו.
היה אופטימי, דבר במונחים אופטימיים, השרה אווירה טובה.


בתחום האישי:
קבע זמני סיום של יום העבודה שלך, מראש. עמוד בזה !
קבע שעות הפסקה\מנוחה\אוכל. אתה זקוק לזה יותר מכולם.
אל תוותר  בקלות על החופשה שלך כי ישהמון עבודה. תמיד תהיה ותמיד תחכה לך.
טפח את עצמך פיזית - פעילות גופנית, וכל מה שנראה לך מתאים. טפח את עצמך נפשית - שוחח והתייעץ עם אחרים (אישתך, עמיתים, יועצים וכד') פנק את עצמך במה שאתה אוהב. שמור על הופעה מכובדת כיאה למעמדך.

בתחום הארגוני:
קבע כללי פעולה ברורים (בשיתוף הצוות\הנהלה\קהילה)
דאג לחזון ארגוני ברור, תמציתי וידוע לכל. על החזון לשקף את ערכיך+ערכי הארגון, יעדים ותפיסת עולם.
דאג להנחיל תרבות ארגונית המבוססת על ההיסטוריה והמוסכמות המקובלות בארגון מקדמת דנא, דהיינו: "איך עושים כאן דברים": שפה אחת ודברים אחדים, הופעה,-לבוש, ערכים, דרכי תקשורת בין הגורמים השונים, נהלי תגובה, נהלי ביצוע
לוחות זמנים (דיוק ועמידה בלו"ז) סטנדרטים של איכות ומצויינות.
דאג לשימור האסטתיקה של הסביבה.
קבע בהתייעצות עם חברי הנהלה כללי עבודה ברורים,  הגדרות תפקיד לכל בעל תפקיד. נהלי דיווח. נהלי יצוג כלפי גורמי 
חוץ. צפה ודרוש לויאליות למערכת. עודד ביקורת עניינית ומכובדת. צפה ודרוש פתרונות או לפחות הצעות לפתרונות.
עודד אחריות אישיות ו"ראש גדול". בין היתר ע"י ביזור סמכויות.

חדשות ומבצעים
מתנה חינם ל-15 הראשונים



המדריך המהיר  לפתרון בעיות
 
הצטרף לקבוצה


הרשמה לקבלת טיפים
  הרשם עכשיו לקבלת טיפים
  נוספים
  ביעוץ חינם

וידאו
 
 
לפרסום מודעות
02-9407777/8
OFFICE@STEPSCHANGE.COM
האתר נבנה במערכת 2all | בניית אתרים